Правонаступництво у трудових відносинах: ухвалено Закон

Верховна Рада ухвалила Закон України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання» від 25.04.2024 № 3677-ІХ (далі — Закон № 3677), яким доповнено ст. 361 «Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання» КЗпП.

Зокрема, Законом № 3677 передбачено, що:

• у разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача;
• статус і функції виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі відсутності первинної профспілкової організації — вільно обраних та уповноважених представників (представника) працівників зберігаються і підлягають виконанню на тих самих умовах, які існували до переходу прав і обов’язків від відчужувача, з яким у працівників укладені трудові договори, до набувача;
• про зміни істотних умов праці, спричинених передачею суб’єкта господарювання, працівника слід повідомити не пізніше ніж за два місяці. У разі звільнення працівника через зміну істотних умов трудового договору на шкоду працівникові роботодавець вважається таким, що несе відповідальність за завершення трудового договору або трудових відносин.

Наразі Закон № 3677 направлено на підпис Президенту, після підписання Закон № 3677 набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.