Держпраці про інформацію, яка має бути в наказі про призупинення трудового договору

Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці на своєму сайті1 нагадало, що в разі незмоги роботодавця забезпечувати працівника роботою, а працівника — виконувати свої трудові обов’язки у зв’язку зі збройною агресією проти України, зокрема тому що залишився на тимчасово окупованій території, з ним доцільно призупинити дію трудового договору. Призупинення дії трудового договору оформлюють наказом роботодавця, який має містити:

• причини призупинення, зокрема неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки;
• спосіб обміну інформацією;
• строк призупинення дії трудового договору;
• кількість, категорії та прізвища, імена, по батькові (за наявності) працівників;
• реєстраційний номер облікової картки платника податків або серію та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються прийняти реєстраційний номер, повідомили про це орган ДПС і мають позначку в паспорті) відповідних працівників;
• умови відновлення дії трудового договору.

З наказом про призупинення дії трудового договору працівник, якого стосується цей наказ, має бути ознайомлений у будь-який обраний за згодою з роботодавцем спосіб комунікації.