Бронювання сумісників: роз’яснює Держпраці

Фахівці Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці на офіційному сайті (cv.dsp.gov.ua → «Новини») роз’яснили, що в разі наявності укладеного трудового договору між підприємством та працівником-сумісником його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюється за загальними правилами, обмежень законодавством не встановлено.

Також інспектори зауважили, що Мінекономіки листом від 20.03.2023 № 2704-22/11985-07 надало роз’яснення щодо бронювання працівника, який працює за сумісництвом, та з інших питань бронювання військовозобов’язаних згідно з вимогами Порядку та критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76). Цей документ не містить обмежень щодо бронювання працівників, які працюють за сумісництвом. А отже, в разі наявності укладеного трудового договору (контракту) між підприємством та працівником його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюється в порядку, визначеному Порядком № 76.

Щодо можливості бронювання працівників віком до 27 років (призовників) та громадян України, які проходять військову службу, інспектори зазначили, що відповідно до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.120.1993 № 3543-ХІІ бронюванню підлягають військовозобов’язані, які працюють в органах державної влади, а також на підприємствах та в установах і організаціях, визначених ст. 25 цього Закону. Призовники, а також громадяни України, які проходять військову службу (військовослужбовці) та громадяни України, яких виключено з військового обліку, бронюванню не підлягають.