Военное положение: что должен знать работодатель
С 14:00 26.11.2018 г. на срок 30 суток введено военное положение на территории 10 областей (Винницкой, Луганской, Николаевской, Одесской, Сумской, Харьковской, Черниговской, а также Донецкой, Запорожской, Херсонской) и во внутренних водах Украины Азово-Керченской акватории. Это предусмотрено Законом Украины от 26.11.2018 г. № 2630-VIII, которым утвержден Указ Президента Украины «О введении военного положения в Украине» от 26.11.2018 г. № 393/2018.
Что значит военное положение для работодателей?
Трудовая повинность Работодатели должны знать, что в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения» от 12.05.2015 г. № 389-VIII их работники могут быть привлечены к трудовой повинности. Так, согласно п. 2 ч. 1 ст. 8 данного Закона военное командование вместе с военными администрациями (в случае их образования) могут самостоятельно или с привлечением органов исполнительной власти, ОМС вводить и осуществлять в рамках временных ограничений конституционных прав и свобод человека и гражданина трудовую повинность для трудоспособных лиц, не привлеченных к работе в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения и не забронированныхза предприятиями, учреждениями и организациями. При этом ч. 3 ст. 20 этого Закона для таких работников гарантируется соблюдение таких стандартов, как МЗП, минимальный срок отпуска и время отдыха между сменами, максимальное рабочее время, учет состояния здоровья лица и т. п. На время привлечения работающего лица к выполнению трудовой повинности вне места его работы по трудовому договору за ним после окончания выполнения таких работ сохраняется соответствующее рабочее место (должность).
Поскольку в настоящее время нет ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина, то о трудовой повинности тоже речь не идет.
Мобилизация Как разъясняет Минобороны на своем сайте (http://www.mil.gov.ua; новость от 01.12.2018 г.), мероприятия мобилизации будут проводиться лишь в случае открытой агрессии. Пока продолжаются лишь сборы резервистов и военнообязанных (см. далее).
Пособия из ФСС будут выплачивать ФСС отреагировал на введение военного положения и сообщил, что это не повлияет на осуществление ФСС страховых выплат и материального обеспечения (http://www.fse.gov.ua; новость от 27.11.2018 г.). Все виды материального обеспечения, страховых выплат, медицинских и социальных услуг, финансируемых Фондом, в условиях военного положения будут предоставляться бесперебойно и в полном объеме.
