Новости

Чи можна звільнити мобілізованого працівника за угодою сторін, тобто за п.1ст. 36 КЗпП (Кодекс законів про працю)?

15.06.2023
Тема:


Звільнення за угодою сторін – це окрема підстава припинення відносин між співробітником і роботодавцем, встановлено п.1ст. 36 КЗпП.
Найчастіше роботодавець вдається до даного варіанту в разі, якщо розлучитися з працівником необхідно швидко, без відпрацювання і без конфліктів.


Це не заборонено. Але ініціатива має виходити від мобілізованого працівника.

  • Процедура припинення трудового договору за згодою сторін відрізняється від звільнення за власним бажанням, а саме:
  • Ініціатива припинити трудові відносини може надходити від будь-якої із сторін;
  • Звільнення може відбутись у будь-який момент, про який погодились роботодавець та працівник, навіть в той же день, коли було повідомлено про намір однієї із сторін;
  • Заяву про звільнення можна подати в будь-який момент, у тому числі і в день звільнення;
  • Ні роботодавець, ні працівник не зобов’язані попереджати про свої наміри за два тижні;
  • Звільнення може відбутися без відпрацювання, в термін менший, чим два тижні, і для цього працівнику не обов’язково мати поважну причину.

Відповідно до вищезазначеного звільнення за згодою сторін може відбутися без двотижневого відпрацювання працівника день у день, якщо про це домовлено сторонами.

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи