Чи всім працівникам можна встановити випробування при прийнятті на роботу?

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. 

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) при прийняті на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: 

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років, молодих спеціалістів після закінчення професійних навчально-виховних закладів, молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти; 
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; 
• осіб з інвалідністю; 
• направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; 
• осіб, обраних на посаду, переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; 
• осіб, які пройшли стажування при прийняті на роботу з відривом від основної роботи; 
• вагітних жінок; 
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; 
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, осіб на тимчасові та сезонні роботи; 
• внутрішньо-переміщених осіб.

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведені на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством (ст. 26 Кодексу законів про працю України).