Новости

Безбар’єрність на робочому місці в держорганах: рекомендації від НАДС

10.04.2023

НАДС наказом від 31.03.2023 р. № 51-23 затвердило Методичні рекомендації з питань формування безбар’єрності на робочому місці в держорганах.

Документ містить рекомендації для керівника держслужби в держоргані, служби управління персоналом, безпосереднього керівника держслужбовця, дерслужбовців та спрямований на допомогу у формуванні безбар’єрності, забезпечення та підтримання відповідних умов на робочому місці для держслужбовців, які дозволяють забезпечити рівні можливості для реалізації їхнього трудового та професійного потенціалу, а також підтримання сприятливої організаційної культури в колективі незалежно від гендерної належності працівників, раси та віросповідання, віку, соціального становища, фізичного здоров’я, наявності чи відсутності дітей. Методрекомендації спрямовані на досягнення в роботі держорганів безбар’єрності:

  • фізичної (загальна доступність для держслужбовців до будівлі держоргану та свого робочого місця, наявність необхідних технічних приладів/засобів праці на робочому місці, вказівників тощо);
  • цифрової (доступність вебсайту держоргану, інших інформаційно-комунікаційних систем, що в ньому використовуються, для держслужбовця, необхідного програмного забезпечення для виконання посадових обов’язків, у тому числі системи електронного документообігу, системи дистанційного навчання та інших електронних систем);
  • інформаційної (вільний доступ до інформації в різних форматах (усний, письмовий, електронний, друкований), використання універсального дизайну тощо);
  • організаційно-культурної (коректна взаємодія, відсутність/мінімізація конфліктних ситуацій, сприятливий психологічний клімат у колективі тощо).

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи