Отримання мобілізованим працівником компенсації за невикористані дні щорічної відпустки

Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці на офіційному сайті (https://dp.dsp.gov.ua/ → «Новини») зауважили, що обчислення стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку, здійснюється відповідно до ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).

З урахуванням змін, внесених Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352), який набрав чинності 19.07.2022, згідно з п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не включається час, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову.

Таким чином, призваний на військову службу у ЗСУ під час мобілізації на особливий період працівник набував право на щорічну відпустку за час перебування на службі до дня набуття чинності Законом № 2352, тобто по 18.07.2022 включно.

Водночас, відповідно до вимог ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки, грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки виплачується у разі звільнення працівника. Окрім того, за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 к. дн. (ч. 4 статті 24 Закону про відпустки).