На офіційному сайті СПО (spo.fpsu.org.ua → «На обговоренні в СПО») розміщено проєкт наказу Мінекономіки «Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства соціальної політики України від 16 травня 2013 року № 271».

Цим наказом пропонується скасувати Порядок надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (далі — Порядок) та, відповідно, форму звітності «Інформація про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 20__рік» (Додаток до Порядку), затверджені наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271.

Отже, в разі прийняття цього наказу звітувати про виконання трудової квоти у 2023 році буде не потрібно.

Нагадаємо, що відповідно до ст. 196 КЗпП та ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067) підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників більше 8 осіб була встановлена квота на працевлаштування певних категорій осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

А також роботодавці були зобов’язані щороку не пізніше 1 лютого після звітного року подавати до центру зайнятості звітність про виконання трудової квоти (форму звітності «Інформація про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 20__рік»).

Нещодавно Законом України від 21.09.2022 № 2622-ІХ, який набрав чинності 29.10.2022 (окрім окремих його положень), норму ст. 196 КЗпП щодо квоти на працевлаштування певних категорій громадян було скасовано та внесено відповідні зміни до ст. 14 Закону № 5067.