Збільшення штрафів за трудові порушення: нагадування від ДПС України

31.10.2022

Тема:

ЦМУ ДПС по роботі з ВПП в інформаційному повідомленні на офіційному сайті (cvp.tax.gov.ua → «Прес-центр» → «Новини») нагадали платникам, що фінансову відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства встановлено ст. 265 КЗпП у вигляді штрафів, розмір яких прив’язаний до розміру місячної мінімальної зарплати.

Відповідно, у зв’язку з підвищенням МЗП до рівня 6 700,00 грн у місячному розмірі згідно зі ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» від 02.12.2021 № 1928-ІХ з 01.10.2022 розмір штрафів за порушення трудового законодавства також збільшиться, зокрема розміри штрафів становитимуть:

за неоформлених працівників та зарплату в «конвертах» — у розмірі:
- 10 МЗП (67 000,00 грн) за перше порушення, а для єдинників’ї груп І–ІІІ— попередження;
- 30 МЗП (201 000,00 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, в разі повторного порушення протягом 2 років із дня виявлення;
за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні — у розмірі 3 МЗП (20 100,00 грн);
за недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» — у розмірі 16 МЗП (107 200,00 грн);
за порушення строків виплати зарплати — у розмірі 3 МЗП (20 100,00 грн);
за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — у розмірі 2 МЗП (13 400,00 грн) за кожного працівника;
за недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам — у розмірі 4 МЗП (26 800,00 грн) за кожного працівника. До роботодавців — єдинників груп І–ІІІ застосовуватиметься лише попередження;
за інші порушення трудового законодавства:
- у розмірі 1 МЗП за кожне порушення (6 700,00 грн);
- у розмірі 2 МЗП (13 400,00 грн) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення.

Нагадаємо: з 19.07.2022 набрав чинності Закон України від 01.07.2022 № 2352-ІХ, яким, зокрема, було внесено зміни до ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136) й поновлено право Держпраці та її територіальних органів здійснювати під час військового стану позапланові заходи держнагляду за додержанням законодавства про працю роботодавцями в частині додержання вимог Закону № 2136, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів. Водночас згідно з ч. 3 ст. 16 Закону № 2136 у період дії воєнного стану в разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються.

Радимо також ознайомитися з матеріалом «Чергові зміни до трудового законодавства: Закон № 2352» // «ПБ», № 27/2022, с. 5.