Новости

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом: Закон № 2421 набув чинності

17.08.2022

ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-IX (далі — Закон № 2421), яким Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (далі — КЗпП) доповнено ст. 21 1, яку присвятили новому виду трудового договору — з нефіксованим робочим часом.

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом визначається як особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретного часу виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно в разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що таку роботу надаватимуть постійно, але з дотриманням умов оплати праці, що передбачені ст. 21 1 КЗпП. Кількість таких трудових договорів не може перевищувати 10 % загальної кількості трудових договорів, стороною яких є роботодавець.

Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом має бути затверджена Мінекономіки до 10.11.2022 (п. 2 розд. ІІ Закону № 2421).

Закон № 2421 набрав чинності 10 серпня 2022 року.

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи