Новини

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом: Закон № 2421 набув чинності
17.08.2022

ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-IX (далі — Закон № 2421), яким Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (далі — КЗпП) доповнено ст. 21 1, яку присвятили новому виду трудового договору — з нефіксованим робочим часом.

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом визначається як особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретного часу виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно в разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що таку роботу надаватимуть постійно, але з дотриманням умов оплати праці, що передбачені ст. 21 1 КЗпП. Кількість таких трудових договорів не може перевищувати 10 % загальної кількості трудових договорів, стороною яких є роботодавець.

Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом має бути затверджена Мінекономіки до 10.11.2022 (п. 2 розд. ІІ Закону № 2421).

Закон № 2421 набрав чинності 10 серпня 2022 року.

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку