Мінекономіки про відсторонення захворілих

Мінекономіки в листі від 31.12.2021 № 4712-06/61731-07 пояснило деякі нюанси, пов’язані з відстороненням працівників від роботи.

1. Якщо працівники ухиляються або відмовляються від обов’язкового профілактичного щеплення проти COVID-19 і в них немає документально підтверджених абсолютних протипоказань до профілактичних щеплень, з дня набрання чинності наказом МОЗ «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 04.10.2021 № 2153 (далі — наказ № 2153) роботодавцю слід невідкладно відсторонити таких працівників від роботи. Оформлюють відсторонення відповідним наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким потрібно ознайомити працівників під підпис не пізніше дня перед днем початку відсторонення від роботи.

2. Якщо працівник захворів до дати набрання чинності наказом № 2153, то немає підстав відстороняти від роботи такого працівника в період його тимчасової непрацездатності. Відсторонення переноситься до першого робочого дня, наступного за днем закінчення тимчасової непрацездатності.

3. Якщо працівник захворів у день початку відсторонення від роботи, працівника слід відсторонити від роботи, але за умови ознайомлення з наказом (розпорядженням) про його відсторонення.