Чи можна під час карантину змінювати терміни проведення атестації робочих місць за умовами праці?

Фахівці Управлiння Держпрацi в Одеськiй областi повідомляють, обов’язок роботодавця організовувати проведення атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці закріплений у ст. 13 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII (далі – Закон про охорону праці).

Безпосередньо правовою основою для атестації робочих місць слугує Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 р. № 442 (далі – Порядок № 442). Саме ним треба керуватися всім роботодавцям.

Більш інформації для роботодавця викладено в Методичних рекомендаціях для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 р. № 41 (далі – Методрекомендації № 41).

Атестація робочих місць за умовами праці – це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища та трудового процесу, супутніх їм факторів, що впливають на здоров’я та працездатність працівників у процесі здійснення трудової діяльності.

Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками в галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах (п.2 Порядку № 442).

Періодичність атестації встановлює підприємство в колективному договорі, але не рідше ніж раз на 5 років (п. 1.5 Методрекомендацій № 41).

Реомендується дати й тривалість проведення чергової атестації визначати так, щоб вона завершилася до закінчення 5-річного строку із часу проведення попередньої атестації.

Адже для надання працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці впродовж певного 5-річного періоду відповідне право повинно бути підтверджене за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної у цей термін (Роз’яснення про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках, затверджене наказом Міністерства праці та соціальної політики від 21.08.2000 р. № 205).

Чинним законодавством не передбачено продовження термінів дії атестації робочих місць за умовами праці.

Позачергову атестацію проводять у разі докорінної зміни умов і характеру праці – з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу чи його виборного органу, органів Держпраці (абз. 3 п. 4 Порядку № 442).

Таким чином, згідно з п. 4 Порядку № 442 атестація проводиться …. в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.

Кабінетом Міністрів України не вносились зміни до  Порядку № 442 щодо можливості відтермінування (перенесення) строків проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації (п. 1.5 Методрекомендацій № 41).