Действие карантина продлено до 31.12.2021 г.!

Постановлением КМУ от 22.09.2021 г. № 981 карантин продлен до 31.12.2021 г. Поэтому в этот период:

• работодатель имеет право вводить/продлевать простой на период объявления карантина (ч. 1 ст. 34 и ч. 1 ст. 113 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г.);
• работник имеет право взять/продлить неоплачиваемый карантинный отпуск (ч. 3 ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР);
• действует «карантинное» освобождение от штрафов за несвоевременную подачу Налогового расчета и несвоевременную уплату ЕСВ, НДФЛ и ВС (п. 521 подразд. 10 разд. XX Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI и п. 911 разд. VIII Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI);
• нужно выплачивать «карантинные» доплаты в соответствии с постановлением КМУ от 29.04.2020 г. № 375 (подробно см. в газете «Бухгалтерия: бюджет», № 20/2020, с. 10);
• нужно выплачивать «карантинную» доплату медицинским работникам заведений образования в соответствии с постановлением КМУ от 03.02.2021 г. № 67. Напомним: вопрос выплаты доплаты в период каникул мы рассматривали в газете «Бухгалтерия: бюджет», № 7/2021, с. 11 и № 17–18/2021, с. 10.

Медосмотры Постановлением КМУ от 13.09.2021 г. № 954 отменено временное разрешение о привлечении к работе без прохождения предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников на период действия карантина — исключен п.п. 4 п. 24 постановления КМУ от 09.12.2020 г. № 1236. Заметим, что и ранее эта норма не запрещала прохождение медосмотра, а только предусматривала возможность привлечения к работе работников без его прохождения.

Постановление № 954 вступило в силу 20.09.2021 г., а значит, с этой даты допускать к работе без предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров нельзя.