Выкуп невесты, или Как оформить свадебный неоплачиваемый отпуск
Наша работница просит предоставить ей отпуск без оплаты для бракосочетания в сентябре. Но руководитель против его предоставления, поскольку работница в это время должна выполнять очень важную работу. Будет ли это нарушением? Можно ли предоставить только половину количества дней, о которых просит работница: например 5 к. дн. вместо 10 к. дн.? Или это тоже нарушение?
Версия для печати
Дарья Попова, юрист газеты «Зарплата и кадровое дело»
Сентябрь из года в год является традиционным месяцем проведения свадеб. Одним молодоженам нужно подготовиться к свадьбе, другим — провести медовый месяц подальше от дома. В каком периоде оформлять «свадебный отпуск»? Давайте порассуждаем.
Нюансы предоставления Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке лицам, вступающим в брак, продолжительностью до 10 к. дн. (п. 8 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках). Поскольку календарная дата в конструкции до + [дата] входит в срок согласно разъяснению Минюста1 (см. письмо от 15.06.2020 г. № 26245/14036-33-20/8.1.2), то максимальное количество дней свадебного отпуска — 10 к. дн.
Итак, исходя из этой нормы, проанализируем особенности такого отпуска.
Во-первых, законодатель не определил период для предоставления свадебного отпуска без сохранения зарплаты. По нашему мнению, такой отпуск может предоставляться работнику после возникновения определенного статуса (жениха/невесты) или возникновения определенных обстоятельств (проведение бракосочетания). Поэтому считаем, что этот отпуск может быть предоставлен со дня, о котором просит работник, но в рамках периода, в котором существуют обстоятельства, дающие право на отпуск. То есть в один из дней этого отпуска должно проходить бракосочетание работника.
А вот будет ли устроен праздник (привычная нам свадьба)? Закон об отпуске такое требование не выдвигает. Должен быть сам факт заключения брака, т. е. бракосочетания. Из этого также следует, что если бракосочетания не происходит, а молодые люди устраивают лишь празднование (например, только венчание без заключения брака вообще, или, возможно, регистрация была раньше), то неоплачиваемый отпуск в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках нет оснований предоставлять.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно ч. 2 ст. 4 Закона об отпусках хозрасчетное предприятие может устанавливать в коллективном договоре дополнительный оплачиваемый отпуск на свадьбу. Работник бюджетного учреждения вряд ли сможет на это рассчитывать.
Во-вторых, отпуск на бракосочетание предоставляется работнику обязательно по его желанию. Поэтому инициатором должен быть работник. То есть после написания заявления и подтверждения статуса жениха/невесты работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска. Но! Если работник не имеет желания пойти в такой отпуск, то и обязать его взять этот отпуск работодатель не может.
В-третьих, отпуск на бракосочетание за свой счет не относится к ежегодным отпускам. Поэтому такой отпуск не переносится на другой период, не связанный с бракосочетанием, не делится на части, не продлевается на праздничные и нерабочие дни или дни временной нетрудоспособности.
В-четвертых, время как оплачиваемого, так и неоплачиваемого «свадебного» отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск (пп. 2, 4 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках).
В-пятых, отзывать работника из такого отпуска работодатель, по нашему мнению, не может. Отзыв работника в соответствии с ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках предусмотрен только из ежегодного отпуска (письмо Минсоцполитики от 17.10.2016 г. № 576/13/116-16). То есть отзыв возможен только из оплачиваемого ежегодного основного и ежегодных дополнительных отпусков. Тогда как отпуск без сохранения зарплаты не относится к ежегодным.
Ответственность Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска жениху или невесте согласно ст. 25 Закона об отпусках. Иначе нарушит законодательство о труде. При этом нарушением будет и предоставление такого отпуска меньшей продолжительности, чем о которой просит работник (как в этом случае — 5 дней, а не 10, как просит работница).
Также если работодатель сам, без получения согласия работника, издаст приказ (распоряжение) о предоставлении свадебного неоплачиваемого отпуска, он тоже нарушит трудовое законодательство.
В первом и втором случае работодателю грозит:
- штраф в размере 1 МЗП (за повторное нарушение в течение года со дня выявления — 2 МЗП) — абз. 9 (10) ч. 2 ст. 265 КЗоТ;
- админштраф на должностных лиц и предпринимателя в соответствии с ч. 1 (2) ст. 41 КоАП.
Должен ли работник предоставить копию Свидетельства о браке? Предусмотрена ли ответственность работника за непредоставление Свидетельства о браке? Нет, не предусмотрена, поскольку обязанности у работника предоставить такое Свидетельство работодателю после заключения брака нет. В противном случае было бы нарушено право работника на неприкосновенность частной жизни и право на конфиденциальную информацию, предусмотренное ч. 1 ст. 32 Конституции Украины. Согласно данной статье никто не может подвергаться вмешательству в его личную и семейную жизнь, кроме случаев, предусмотренных Конституцией Украины.
Если бракосочетание сорвалось... Кто будет отвечать, если бракосочетание сорвалось, а отпуск работнику предоставлен? В идеале добросовестный работник должен отозвать свое заявление с момента изменения обстоятельств (отмены бракосочетания), если это случилось до начала такого отпуска. Так, работник пишет новое заявление работодателю, в котором сообщает последнему об отзыве своего заявления из РАГСа. Но кто же не захочет отдохнуть в такие тяжелые времена?.. Но работник таким способом злоупотребляет своим правом на отпуск, поскольку цель предоставления отпуска — бракосочетание — не будет достигнута. Однако ответственность за это злоупотребление правом Законом об отпусках не установлена. Имеем то, что имеем.
Как жить работодателю с таким работником? Главное — не волноваться! Ведь работодатель не будет нести ответственность в таком случае также! Перечень документов, предусмотренный законом, был работником предоставлен; обязанности убедиться в проведении бракосочетания у работодателя нет, поэтому работодатель следовал букве закона. Значит, правонарушения не будет. Больше того, иногда в подобных ситуациях нужно и поддержать работника, ведь бракосочетания просто так не отменяют... 
Если бракосочетание отменено после начала отпуска, то досрочный выход на работу работник должен согласовать с работодателем. Последний может согласиться на досрочное возвращение на работу, а может и отказать (например, на это время кого-то временно приняли на работу и т. п.).
О том, как документально оформить предоставление такого отпуска, см. на с. 39. Молодоженам стоит позаботиться о хорошеньких масочках к своему свадебному наряду. Их необходимость при проведении церемонии бракосочетания в РАГСе предусмотрена п.п. 1 п. 10 постановления КМУ от 22.07.2020 г. № 641, как и в любом другом общественном месте в период карантина. Ведь РАГС подпадает под определение «общественные здания и сооружения», которое приведено в п.п. 3.6 п 3 «Термины и определения понятий» ДБН В.2.2-9:2018 «Общественные здания и сооружения. Основные положения», утвержденных приказом Минрегиона от 28.09.2018 г. № 260.
