Сказ о Трудовом Законе КЗоТовиче. Знакомство
Версия для печати
Статья взята из газеты "Зарплата и кадровое дело"№1
«Жил-поживал» такой себе Трудовой КЗоТ1. Был он 1971 года рождения. Как говорил один литературный герой, «в полном расцвете сил». Но не все были о нем такого мнения. Одни звали его «старик» и прочили на его место более молодого, заграничного. Другие нарекли «бородатым» и то индексацию советовали «убрать», то дни отпуска укоротить. Находились и те, кто припоминал ему «советское» происхождение…
Молча терпел он придирки и тихо делал свое дело — регулировал трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и повышению на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
И вот… В самом начале 2020 года стала Земля слухами полниться, дескать готовимся уже преемника встречать — Трудового Закона КЗоТовича. Доблестная редакция газеты «Зарплата и кадровое дело» в стороне не осталась — сразу отправила гонцов с молодым Законом КЗоТовичем знакомиться.
Вот вам, дамы и господа, первые весточки…
Трудовому Закону КЗоТовичу2 однозначно быть и, по всей видимости, скоро. Но! Реально с ним еще никто не знаком — в Профсоюзном царстве3 да в Законодательном государстве4 есть только проект.
Закон КЗоТович «стройнее» родителя более чем на полторы сотни статей. Если у Трудового КЗоТа их было 265, то у Закона КЗоТовича — всего 98. Хорошо это или плохо — практика покажет. По крайней мере, такой «98-статейный» он в баснях и легендах (читайте — в проекте), а каким мы его увидим — пока неясно.
Однако настораживает, что с момента своего правления Закон КЗоТович «распустит» старую гвардию Законов. В частности, утратят силу специальные Закон об оплате труда и Закон об отпусках (п. 3 гл. Х «Заключительные положения»). «На пенсию» уйдет и сам Трудовой КЗоТ. Как бы ни выпали из поля зрения важные моменты, но не будем «говорить под руку».
Порадует многих воинов бухгалтерской гвардии, — отмена индексации зарплаты (ст. 65 проекта является аналогом ст. 95 КЗоТ, но в ней об индексации ни слова, как и в остальной части проекта). Но будет ли при этом лучше работникам? Ведь ранее это была хоть какая-то компенсация роста цен на товары и услуги. Кстати, корректировка отпускных, по всей видимости, останется (мед ложкой даже в сказках не едят 
).
Закон КЗоТович явно нового поколения и учитывает моду на диджитализацию. Трудовые книжки выдадут работникам, а данные о трудовом стаже будут вести в специальных реестрах.
Неизменным останется необходимость подавать Уведомление о приеме работника на работу (ч. 5 ст. 25). Но штраф за допуск к работе неоформленного работника уменьшится и составит 10 МЗП за каждого неоформленного работника, а единоналожников и вовсе за первое нарушение предупредят (п. 1 ч. 2 ст. 98). Увы, Закон КЗоТович унаследовал от предшественника формулировку данной нормы, а потому нам по-прежнему придется доказывать, что подача Уведомления с опозданием и неоформление работника вообще — разные вещи. Хотя в формулировке п. 1 ч. 2 ст. 98 можно углядеть еще более мрачный вариант — допустил к работе не так, как написано в ч. 5 ст. 25, → получи штраф! 
Радикальные новации ждут сферу отпусков. У работников появится стимул ходить в ежегодный основной отпуск или… такой отпуск сгорит. Компенсировать при увольнении теперь будут только неиспользованные отпуска за рабочий год увольнения и предыдущий рабочий год (ч. 3 ст. 57). Но лучшие условия компенсации могут быть предусмотрены законодательством, трудовым и/или коллективным договором (ч. 4 ст. 57). Что оно значит — пока только гадаем, но заметим, что многие нормы планируется согласовывать сторонами.
А вот что пока совсем неясно — это отсутствие социального отпуска «на детей» и некоторых других отпусков.
— Почему так, Закон КЗоТович? Может, Вы еще передумаете?
И уж самое неприятное — это статья 35 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». У работодателей больше оснований прекратить трудовой договор в одностороннем порядке, без особых пояснений, оплатив период от уведомления об увольнении до увольнения. Поэтому «увольнять неугодных» работодателю станет значительно легче 
. С этим придется серьезно разбираться…
Но не будем сгущать краски. Все-таки «перемен требуют наши сердца», и уже давно. Да, Трудовой Закон КЗоТович будет не таким, как родитель, но нам и не нужна полная копия (с этой ролью справлялся и «старик»). А к новым правилам Закона КЗоТовича мы привыкнем, только разберемся что к чему. Тем более, что, как и ранее, будем работать 40 часов, но теперь отсчет часов планируется вести не еженедельно, а «каждый семидневный период» (ч. 2 ст. 48).
Радует, что время есть. Целая рать отважных воинов редакции уже изучают, анализируют, прогнозируют…
Какие «интересности» ожидать от КЗоТовича? Обо всем на страницах газеты «Зарплата и кадровое дело»: эта сказка только начинается.
Яна Ярошенко, ведущий эксперт газеты «Зарплата и кадровое дело
