«ЗАРПЛАТА ТА КАДРОВА СПРАВА»:
Мінзарплата та прожитковий мінімум у 2026 році

Версия для печати

20 января, 2026

Тема: Інші питання оплати праці

Мінзарплата у 2026 році Відповідно до ч. 1 ст. 95 КЗпП та ч. 1 ст. 3 Закону про оплату праці мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

МЗП є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці (ч. 5 ст. 95 КЗпП та ч. 4 ст. 3 Закону про оплату праці).

МЗП встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах (ч. 2 ст. 95 КЗпП та ч. 2 ст. 3 Закону про оплату праці). На 2026 рік ці розміри визначено у ст. 8 Закону про держбюджет-2026 і вони зросли порівняно з груднем 2025 року. Зауважте, що розмір МЗП не змінюється протягом усього 2026 року.

Таблиця 1. МЗП на 2026 рік (ч. 1 ст. 8 Закону про держбюджет-2026)

Окремо в ч. 2 ст. 8 Закону про держбюджет-2026 також визначено розмір МЗП, який застосовується як розрахункова величина для обчислення виплат за рішеннями суду. Таку МЗП на весь 2026 рік встановлено в розмірі прожиткового мінімуму, що зазначений в абз. 7 ст. 7 Закону про держбюджет-2026 — 1600,00 грн.

Доплата до МЗП У 2026 і надалі є чинною норма ст. 3 1 Закону про оплату праці, яка передбачає:

Правило 1. Відпрацював усю норму за місяць → отримай нарахування зарплати не нижче за МЗП. Це базується на нормі ч. 1 ст. ст. 3 1 Закону про оплату праці: розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір МЗП.

Правило 2. Є певні виплати, які нараховують понад МЗП. Відповідно до ч. 2 ст. 3 1 Закону про оплату праці при обчисленні заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. А от матеріальну допомогу враховуємо у МЗП.

Правило 3. За місяць фактично нараховано зарплатних виплат менше МЗП → нараховуємо доплату до МЗП. Це прописано у нормі ч. 3 ст. 3 1 Закону про оплату праці: якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір МЗП, роботодавець проводить доплату до рівня МЗП, яка виплачується щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати.

Правило 4. Працівник на неповному робочому часі чи не відпрацював за місяць усю норму праці → МЗП рахуємо пропорційно. Це прописано у нормі ч. 5 ст. 3 1 Закону про оплату праці: в разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

МЗП як орієнтир для інших показників МЗП є орієнтиром для розрахунку деяких зарплатних показників, наприклад, таких:

• мінімальна (1 МЗП) і максимальна (20/15 МЗП) база ЄСВ, а також розмір ЄСВ для працівників (див. с. 25). Майте на увазі, що ставки ЄСВ залишаються незмінними: в загальному випадку — 22 %, для осіб з інвалідністю — 8,41 %;
• нижнє та верхнє обмеження для лікарняних і декретних (див. с. 26);
• оклад працівника, якщо локальними документами роботодавця встановлено, що він дорівнює МЗП або прив’язаний до розміру МЗП;
• розмір доходів, що не оподатковуються ПДФО і ВЗ (див. с. 24);
• добові в межах України для небюджетників (див. с. 22);
• розмір трудових штрафів згідно зі ст. 265 КЗпП (див. с. 29).

Прожитковий мінімум у 2026 році Розміри прожиткового мінімуму на 2026 рік визначено у ст. 7 Закону про держбюджет-2026. Вони у 2026 році теж зросли порівняно з груднем 2025 року.

Таблиця 2. ПМПО на 2026 рік (ст. 7 Закону про держбюджет-2026)

Розмір ПМПО на 01.01.2026 в сумі 3328,00 грн — це:

1) мінімальний розмір посадового окладу або тарифної ставки на весь 2026 рік (ч. 6 ст. 96 КЗпП, ч. 6 ст. 6 Закону про оплату праці);

2) є базою для визначення:

• граничного розміру доходу, що дає право на ПСП (див. с. 23);
• розмірів ПСП (див. с. 23);
• суми не оподатковуваної ПДФО та ВЗ нецільової благодійної допомоги, яка надається резидентами — юридичними або фізичними особами на користь платника податку впродовж звітного податкового року (сукупно) (див. с. 24).

Олег Юхненко, юрист газети «Зарплата та кадрова справа»