Новини

Стажування осіб на підставі внутрішнього наказу роботодавця (суб'єкта малого підприємництва), без необхідності подання повідомлення до контролюючих органів. - законопроект

10.07.2020

У Верховні Раді зареєстровано проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про зайнятість населення» щодо стимулювання створення нових робочих місць суб'єктами малого підприємництва» (законопроект № 3812).

Цей Законопроект розроблено з метою сприяння  створенню нових робочих суб'єктами малого підприємництва, захисту прав платників податків, врегулювання сфери трудових відносин у секторі малого та середнього бізнесу.

Законопроектом пропонується ввести категорію стажування на суб'єктах малого підприємництва, що наразі відсутня  на рівні законодавчих актів, та закріплена лише в підзаконному нормативно-правовому акті відомчого характеру.  Так, наразі поняття стажування застосовується в Законі України «Про зайнятість населення» (надалі - Законі), лише стосовно молоді, що проходить стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта (ст. 29 Закону). Водночас поняття стажування застосовується по відношенню до офіційно зареєстрованих безробітних, що проходять стажування, зокрема і на замовлення роботодавців та згадується лише в Наказі Міністерства соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних» від 31.05.2013  № 318/655. По відношенню до всіх інших осіб має застосовуватись категорія «випробування», що згідно положень Кодексу законів про працю (надалі – КЗпП), має проводитись з оформленням трудового договору та відповідного запису у трудовій книжці.

В більшості випадків особи що проходять стажування (випробування) на новому робочому місці в першу чергу незацікавлені в укладанні трудового договору та внесенні відповідного запису до трудової книжки, що, в разі не проходження випробувального терміну призводить до негативної історії трудового стажу.

З іншого боку підвищені штрафи за порушення трудового законодавства введені Законом України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 № 378-IX призводять до небажання роботодавців працевлаштовувати нових співробітників. Адже встановлений положеннями ст. 265 КЗпП штраф за виявлення інспекторами фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)) у розмірі 141 тис. 690 грн грн. (станом на 2020 рік) у більшості випадків є «непідьомним» для суб’єктів малого та середнього бізнесу, враховуючи ліміти для застосування ставок єдиного податку, встановлені положеннями Податкового кодексу України. Таким чином виникає замкнене коло, що призводить до простою малого та середнього бізнесу в результаті значної зарегульованості.

Проектом закону запропоновано закріпити офіційне поняття стажування на суб'єктах малого підприємництва.

 Щодо механізмів спрощення - запропоновано:

  • ввести можливість оформлення на стажування осіб на підставі внутрішнього наказу такого роботодавця, без необхідності подання повідомлення до контролюючих органів на підставі вимоги, встановленої частиною 3 статті 24 КЗпП;
  • звільнити від обов’язку сплати ЄСВ за найманих осіб на період стажування;
  • звільнити від обов’язку внесення запису до трудової книжки особи, що проходить стажування;
  • введено обов’язок для роботодавця – в разі успішного закінчення стажування офіційно працевлаштувати особу, що пройшла стажування, в разі неуспішного проходження стажування – видати довідку з обґрунтуванням підстав для відмови у працевлаштуванні.

Прийняття Законопроекту  сприятиме створенню нових робочих місць, стимулюватиме сплачувати податки із заробітної плати працевлаштованих осіб суб'єктами малого підприємництва та, як наслідок, виведення із тіні фонду доходів таких осіб. 

(законопроект № 3812)

 

 

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку