«Карантинні» доплати: з’явився перелік посад працівників надавачів соціальних послуг

Як відомо, постановою КМУ від 29.04.2020 р. № 375 (далі — постанова № 375) визначено порядок виплати «карантинних» доплат деяким працівникам. У газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 20/2020, с. 10 ми розглянули нюанси встановлення такої доплати. Наразі з’явилася нова порція роз’яснень, проте спірні моменти все ж залишаються.

По-перше, Мінсоцполітики наказом від 22.05.2020 р. № 321 затвердило Перелік посад працівників надавачів соціальних послуг державного/комунального сектору (з інформацією можна ознайомитися за посиланням https://www.msp.gov.ua/news/18693.html). Отже, доплату в розмірі до 100 % зарплати зможуть отримати:

• педагог соціальний/фахівець із соціальної роботи;
• фахівець із соціальної допомоги вдома;
• соціальний працівник;
• соціальний робітник;
• фахівець із фізичної реабілітації;
• практичний психолог/психолог.

Персональний перелік працівників визначається керівником закладу, установи сфери соціального захисту.

По-друге, постанова № 375 набрала чинності 16.05.2020 р. Проте згідно з п. 1 цієї постанови доплата встановлюється на період карантину, запровадженого постановою КМУ від 11.03.2020 р. № 211, та протягом 30 днів з дня відміни карантину. Як відомо, карантин запроваджено 12 березня 2020 року. І тут виникало логічне запитання, з якої дати встановлювати доплату: з дня набрання чинності постановою № 375 чи на весь період карантину? У газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 20/2020, с. 10 ми схилялися до думки, що сенс такої доплати якраз у встановленні на весь період карантину. Мінсоцполітики в листі від 21.05.2020 р. № 1563/0/78-20 підтвердило наші міркування, тобто доплату слід встановлювати з дати початку карантину — з 12 березня 2020 року. Тому за період з 12 березня 2020 року потрібно донарахувати доплату. Важливо! Доплата, донарахована за минулі місяці, включається до фонду оплати праці того місяця, в якому фактично здійснено таке донарахування.

По-третє, без остаточної відповіді залишається питання врахування доплати до МЗП при визначенні розміру «карантинної» доплати. В ч. 2 ст. 31 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР вказаний вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні МЗП (нараховують понад МЗП). Серед таких виплат немає тих, які б відповідали суті «карантинної» доплати. Тому виходить, що спочатку треба визначити розмір зарплати разом із «карантинною» доплатою, а потім доплату до МЗП (за потреби). Принаймні, до отримання роз'яснень так робити безпечніше. Ми відправили відповідний запит і, щойно отримаємо відповідь, проінформуємо вас.