Щодо строків застосування дисциплінарного стягнення, - роз’яснення Держпраці
В ГУ Держпраці у Дніпропетровській області надали роз’яснення щодо строків застосування дисциплінарного стягнення.
Фахівець повідомила, що відповідно до статті 148 Кодексу законів про працю дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Оскільки в статті 148 Кодексу законів про працю немає спеціальної вказівки щодо виду відпустки, то будь-яка відпустка, прямо чи побічно передбачена Законом "Про відпустки" або Кодексом законів про працю, не рахується при визначенні строку для застосування дисциплінарного стягнення. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Крім того інспектор праці зазначила, що порядок застосування дисциплінарного стягнення встановлюється статтею 149 Кодексу законів про працю, яка передбачає: до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При цьому відсутність таких пояснень не перешкоджає застосуванню стягнення, якщо власник зможе довести те, що пояснення від працівника він зажадав, але працівник їх не дав. Як правило, таким доказом є акт, складений за підписом кількох осіб на підтвердження відмови працівника дати пояснення по суті порушення трудової дисципліни.
Окрім цього статтею 149 Кодексу законів про працю передбачено, що за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення, це відповідає правилу частини першої статті 61 Конституції, яке забороняє за одне й те саме порушення двічі притягати до юридичної відповідальності одного і того ж виду.
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Строк повідомлення Кодексом законів про працю не визначено, позиція щодо додержання строку повідомлення чітко в судовій практиці та науково-практичній літературі не висловлювалася.
