Для підприємця штатний розпис не обов’язковий

Мінсоцполітики в листі від 21.05.2019 р. № 34/0/23-19/133 роз’яснило, що ФОП у розумінні норм КЗпП виступає як роботодавець. Тому він повинен вести кадрову документацію, зокрема, повинен оформляти локальні акти, укладати трудові договори у письмовій формі, вести трудові книжки працівників та може вести книгу реєстрації локальних актів, розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку, вести табелі обліку використання робочого часу тощо. А ось щодо обов’язкової наявності штатного розпису, то, на думку Мінсоцполітики, чинним законодавством про працю для ФОП його не передбачено.