Новини

Як правильно оформити трудові стосунки із студентом
05.06.2019

Літо – це період додаткового заробітку  для студента,  коли він отримує шанс не тільки заробити, а й отримати досвід у тій чи іншій сфері. Зазвичай влітку студенти працюють у сферах громадського харчування, торгівлі, організації дозвілля, туризму тощо.

Звичайно, це добре і на роботу студентів брати можна й потрібно, але при цьому у роботодавців можуть виникнути питання. Як правильно оформити трудові стосунки із студентом, чи відрізняються його трудові права від інших працівників, які правила оподаткування його заробітку?

Як роз’яснила начальник управління податків і зборів з фізичних осіб ГУ ДФС у Рівненській області Людмила Кончук, трудові відносини роботодавця та працівника-студента повинні оформлятися належним чином. То ж у студента є два шляхи здійснення трудової діяльності: за трудовим договором  або за цивільно-правовим договором.

До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роботодавець має подати до територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку його як платника єдиного соціального внеску повідомлення про прийняття такого працівника на роботу. Якщо ж студент буде виконувати роботу або надавати послуги за цивільно-правовим договором таке повідомлення до фіскальних органів не подається.

За цивільно-правовим договором підрядник, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього розпорядку, він сам організовує і виконує роботу.

Студенту, прийнятому на роботу за трудовим договором,  виплачується заробітна плата, а  за цивільно-правовим договором - винагорода. Зазначені доходи оподатковують в загальному порядку: ПДФО за ставкою 18 %, ВЗ за ставкою 1,5 %  та ЄСВ за ставкою 22%.

Крім того, якщо розмір заробітної плати не перевищує 2690 гривень (у 2019 році), студент може претендувати на податкову соціальну пільгу. Для цього необхідно подати заяву працедавцю. Але ця норма діє лише за умови, що студент працює за трудовим договором.

Якщо студент працевлаштовується вперше, організація має оформити йому трудову книжку у порядку і в строки, передбачені Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників. І головне – роботодавець має дотримуватись усіх трудових гарантій.

Календар бухгал­тера

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку