Оновлено положення про атестацію наукових працівників

Кабмін постановою від 03.04.2019 р. № 285 вніс зміни до постанови від 13.08.1999 р. № 1475 та виклав в новій редакції Положення про атестацію наукових працівників (далі — Положення). Що змінилось?

1. Положення визначає порядок проведення атестації наукових працівників наукових (науково-дослідних, науково-технологічних, науково-технічних, науково-практичних) установ, закладів вищої освіти (університетів, академій, інститутів), юридичних осіб, у складі яких є науковий підрозділ (далі — наукові установи), що повністю або частково фінансуються за рахунок державного бюджету.

Положення може застосовуватися науковими установами, що не фінансуються з державного бюджету.

2. Атестація наукового працівника проводиться з метою:

• оцінювання рівня професійної підготовки, результативності його роботи;
• визначення відповідності його кваліфікації обійманій посаді;
• виявлення перспективи використання його здібностей, стимулювання підвищення його професійного рівня;
• визначення потреби у підвищенні кваліфікації, його професійній підготовці.

3. Атестації підлягають:

• наукові працівники, які обіймають посади, зазначені у ст. 31 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» та у переліку, затвердженому постановою КМУ від 04.03.2004 р. № 257;
• особи, які мають науковий ступінь і працюють за спеціальністю відповідно до групи спеціальностей за галузями наук, за якою присуджено науковий ступінь;
• особи, які працюють за професіями, визначеними у розд. 2 (Професіонали) Класифікатора професій, в наукових підрозділах наукових установ, за умови, що вони займаються та/або є організаторами наукової і науково-технічної діяльності, з урахуванням Порядку виплати надбавки за стаж наукової роботи, затвердженого постановою КМУ від 14.04.2004 р. № 494.

4. Атестація проводиться не рідше ніж один раз на п’ять років відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність» та не частіше ніж один раз на три роки відповідно до Закону України «Про професійний розвиток працівників».

5. У разі незгоди наукового працівника з переведенням на іншу посаду або неможливості його переведення на іншу посаду, коли за результатами атестації наукового працівника визнано таким, що не відповідає обійманій посаді, трудовий договір з ним розривається відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Наказ набрав чинності 10.04.2019 р.