Чергування працівників: чи можливе?

Верховний Суд України в постанові від 27.05.2021 у справі № 265/3332/18 зазначив такі моменти, пов’язані з можливістю залучення працівників до чергування.

1. Незважаючи на те, що Кодекс законів про працю України не містить визначення поняття «чергування», суд вважає за можливе залучення працівників до чергування відповідно до постанови Секретаріату Всесоюзної центральної ради професійних спілок «Про чергування на підприємствах і в установах» від 02.04.1954 № 233 (далі — постанова № 233). Така постанова діє в Україні відповідно до постанови ВРУ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства Союзу СРСР» від 12.09.1991 № 1545 в частині, яка неврегульована законодавством України.

2. Згідно з постановою № 233 чергування — це обов’язок працівника перебувати на визначеному роботодавцем робочому місці з метою вирішення невідкладних питань, не пов’язаних із трудовими обов’язками цього працівника, а також передачі інформації. До чергування залучають у виняткових випадках, як і до роботи, яка не обумовлена трудовим договором. А залучення до роботи у вихідні та святкові дні передбачає виконання працівником своїх звичайних обов’язків, обумовлених трудовим договором.

3. Якщо чергування відбувалося у вихідний день, то така робота додатково не оплачується, натомість працівнику надають відгул.