Чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки працівнику підприємства критичної інфраструктури?

Про це запитала працівниця одного з таких підприємств, де в рамках кампанії «Виходь на світло!» проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Вони роз’яснили, що частина 2 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт із виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання.