Мінімальний розмір оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб — 25 тис. грн.

Постановою КМУ від 13.08.2025 № 974 внесено зміни до постанови КМУ «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» від 02.08.2024 № 868.

Установлено, що:

1) мінімальний розмір оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб за виконану у повному обсязі місячну (годинну) норму праці установлюється в межах фонду оплати праці на рівні не менше 25 тис. грн залежно від кваліфікаційної категорії;

2) фахівцям із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб за фактично відпрацьований час виплачуються надбавки:

• за особливий характер праці у розмірі до 50 % посадового окладу;
• за складність, напруженість у роботі у розмірі 50 % посадового окладу.

Надбавки, визначені п.п. «а» п.п. 2 п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298, фахівцям із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб не виплачуються;

3) забезпечення мінімального розміру оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб здійснюється шляхом виплати посадових окладів залежно від кваліфікаційної категорії, надбавок та премій з урахуванням результатів роботи;

4) у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни вимога щодо мінімального розміру оплати праці не застосовується, про що керівник відповідної установи, закладу або організації повинен поінформувати Мінветеранів і надати підтвердні документи.

Отже, мінімальний розмір плати фахівців має становити не менше 25 тис. грн залежно від кваліфікаційної категорії. Що це означає?

По-перше, враховуючи наявну приписку «з урахуванням кваліфікаційної категорії», розуміємо це так. У фахівця:

• без категорії має бути зарплата не менше 25 тис. грн;
• ІІ, І категорії та провідного фахівця зарплата має бути більше 25 тис. грн і відрізнятися залежно від категорії. При цьому змінами конкретні суми не визначені, тож це питання вирішується локально шляхом видання відповідного наказу.

По-друге, зрозуміло, що встановлення надбавки за особливий характер і надбавки за складність та напруженість у роботі навіть у максимальних розмірах (обидві по 50 %) не забезпечить нарахування зарплати у встановленому мінімальному розмірі. Тому передбачено, що забезпечення мінімального розміру оплати праці здійснюється шляхом виплати посадових окладів залежно від кваліфікаційної категорії, надбавок і премій з урахуванням результатів роботи. Отже, «дотягувати» доведеться встановленням виробничої премії. При цьому (чи то забули, чи то спеціально) нічого не сказано про індексацію зарплати: як її враховувати при забезпеченні мінімального розміру? Тож це питання адресуємо Мінветеранів.

Постанова № 974 набрала чинності 19.08.2025.