Малокомплектні ЗДО: в оклад директора з 01.09.2025 не входить робота з дітьми. Роз’яснює МОН

На думку МОН, викладену в листі від 08.8.2025 № 1/16607-25 (див. за посиланням https://mon.gov.ua/npa/shchodo-zmin-v-oplati-pratsi-kerivnyka-zdo-u-iakomu-1-2-hrupy) з набранням чинності новими Типовими штатними нормативами закладів дошкільної освіти, затвердженими наказом МОН від 12.06.2025 № 844 (далі — Типові штати № 844), тобто з 01.09.2025, директор ЗДО, у якому функціонують одна-дві групи, не повинен для отримання свого окладу відпрацьовувати вихователем 3 години на день.

Як вчинити, якщо є потреба, аби директор і далі виконував таку роботу? У такому разі він може її виконувати на підставі п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102), тобто в межах свого основного робочого часу з оплатою за тарифікацією. Покажемо на прикладі ЗДО, у якому є тільки 1 група із тривалістю роботи 9 годин.

1. Розрахуємо кількість шт. од. посади «вихователь» відповідно до вимог Типових штатів № 844, якщо передачі зміни немає: (9 год × 5 год) : 25 год = 1,8 шт. од.

2. Наприклад, на 1,2 шт. од. посади будуть працювати вихователі, а 0,6 шт. од. посади буде вакантною і роботу за нею буде виконувати директор на підставі п. 91 Інструкції № 102 (нагадаємо, що з метою уникнення корупційної складової дозвіл на виконання такої роботи треба отримати у органа управління). За годинами роботи це може бути організовано, як і було до 01.09.2025 (різниця в тому, що робота у групі директору буде додатково оплачуватися).

Залишається відкритим питання, чи треба директору в такому разі виконувати також і методичну роботу (і чи входить вона в обмеження, встановлене п. 91 Інструкції № 102). Це питання ми уточнимо у МОН, однак є висока ймовірність, що треба виконувати методичну роботу, але вона не входить в обмеження.