Відпустка після 3 місяців роботи: чи має право працівник на 6 днів?

Працівник відпрацював на підприємстві 3 місяці та просить частину щорічної основної відпустки 6 календарних днів, посилаючись на статтю 10 Закону України «Про відпустки» («у разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті»).

Чи можна надати працівнику 6 днів такої відпустки?

Так, можна. Відповідно до частини шостої статті 10 Закону від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» при наданні працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомої  цієї статті.

Тож працівникові можна надати 6 календарних днів відпустки із розрахунку тривалості щорічної основної відпустки 24 календарних дні.

Визначити тривалість відпустки пропорційно до відпрацьованого часу можна за калькулятором — Калькулятор для обчислення кількості днів щорічної відпустки.