Звісно, ось варіант новини з більш загальним заголовком та поясненням, хто такий посередник: Держпраці посилює контроль за посередниками у працевлаштуванні: які обов'язки мають агентства?

Посадовими особами відділу з питань праці південного регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області проводяться заходи для суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців.

Згідно з Законом України «Про зайнятість населення», суб’єкт господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні – це зареєстрована в установленому законом порядку юридична особа, яка провадить господарську діяльність, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, а також фізична особа-підприємець, що надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні та/або за кордоном відповідно до цього Закону та інших актів законодавства.

Суб’єкт господарювання, який надає послуги з посередництва у працевлаштуванні та суб’єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців, у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань має бути зазначений один із видів економічної діяльності, визначених Класифікатором видів економічної діяльності ДК 009:2010, код: 78.10 Діяльність агентств працевлаштування, 78.20 Діяльність агентств тимчасового працевлаштування, 78.30 Інша діяльність із забезпечення трудовими ресурсами.

Інспекторами праці поінформовано роботодавця, який здійснює діяльність агентств тимчасового працевлаштування, що при найманні людей на роботу  посередники зобов’язані надавати громадянам повну та достовірну інформацію про попит роботодавця на робочу силу, його вимоги щодо кваліфікації, досвіду роботи, про умови, характер та оплату праці;  співпрацювати з відповідним територіальним органом центрального органу виконавчої влади, підприємствами, установами та організаціями, профспілками та їх об’єднаннями, організаціями роботодавців та їх об’єднаннями; подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, відомості про чисельність працевлаштованих ними осіб.

Також під час заходу наголошено на тому, що тільки при офіційному працевлаштуванні працівник отримує регулярно заробітну плату, захищений від незаконного звільнення, йому гарантовані здорові та безпечні умови праці.