Яким чином працівник повинен висунути вимогу щодо внесення запису про прийняття на роботу до паперової трудової книжки?

Відповідно до частини другої та третьої  статті 47 Кодексу законів про працю України на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Форми зазначеної вимоги та відповідного механізму законодавством не визначено.

Щоб уникнути непорозумінь, радимо у ситуації, коли працівник бажає внести запис до трудової книжки, фіксувати такі «бажання» письмово (наприклад, у заяві про прийняття на роботу у цьому випадку).