Які помилки работодавців ТЦК виявляють під час перевірок?

Відповідно до пункту 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (Порядок №1487) районні ТЦК та СП щороку проводять відповідно до затверджених розпорядженнями голів відповідних районних, районних у містах Києві та Севастополі держадміністрацій, міських голів планів перевірки стану організації та ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях (крім СБУ та розвідувальних органів).

Також ТЦК та СП може приходити й з позаплановими перевірками.

Про це нагадує "Адвокат права".

Під час таких перевірок перевіряють стан військового обліку усіх найманих працівників, в тому числі заброньованих працівників, а також військовозобов’язаних, яким видані мобілізаційні розпорядження.

Важливо знати! ТЦК ТА СП може прийти на перевірку тільки до юридичних осіб! На ФОПів Порядок №1487 не поширюється!

ПЛАН ПЕРЕВІРОК

Як підготуватися до таких перевірок?

1. Призначте наказом особу, відповідальну за ведення військового обліку.
2. Проінформуйте ТЦК шляхом надсилання до ТЦК повідомлення за додатком 1 до Порядку №1487 про призначення відповідальної особи.
3. Ознайомте під підпис з Правилами військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів, з якими укладали трудові договори після 05 січня 2023 року.
4. Розмістіть на видному місці Правила військового обліку (додаток 2 до Порядку №1487).
5. Запросіть військово-облікові документи у призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
6. Складіть списки персонального військового обліку згідно з додатком 5 до Порядку №1487.
7. Складіть відомість оперативного обліку згідно з додатком 12 до Порядку №1487.
8. Затвердіть план звіряння.
9. Заведіть журнал перевірок (додаток 9 до Порядку №1487).

Які помилки ТЦК виявляють під час перевірок?

Найчастіше виявляє такі порушення:

• прийняття військовозобовʼязаного на роботу без військово-облікового документа;
• неведення підприємством військового обліку;
• непризначення особи, відповідальної за ведення військового обліку;
• невиконання розпорядження ТЦК;
• неповідомлення про прибуття призовників та військовозобов’язаних до ТЦК;
• відсутність журналу обліку результатів перевірки військового обліку;
• відсутність списків персонального військового обліку;
• неознайомлення працівників з правилами військового обліку;
• наказ про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку відсутній взагалі;
• наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку призначають директора, а фактично цим займається бухгалтер;
• наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку призначають директора, а фактично цим займається інспектор відділу кадрів;
• у наказі про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку, не визначено особу, яка заміщає її на час відсутності;
• наказом керівника відповідальним за ведення військового обліку визначають осіб, які не є працівниками служби персоналу (наприклад, інженер з охорони праці, тоді як на підприємстві є відділ персоналу);
• накази про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку не зареєстровані в діловодстві;
• у наказі про призначення відповідальної особи не визначено доплату за ведення військового обліку.