Новини

Працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій?

12.02.2025
Тема:

Підприємство працює, працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії не проводяться. Один з працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його у розмірі 2/3 посадового окладу?

Правові підстави для запровадження  простою для працівника в даному випадку відсутні.

Згідно статті 34 КЗпП  України простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

В даному випадку, згідно змісту запитання, на підприємтстві є умови для виконання роботи, а працівник з власної ініціативи  залишив місце роботи.

Водночас до з’ясування всіх обставин не можна і звільняти такого працівника за прогул  в період дії воєнного стану до з'ясування всіх причин і обставин.

Обліковувати відсутність працівника слід, як відсутність з інших причин.

Час, протягом якого працівник не виконує свої обов’язки, в даному випадку оплаті не підлягає.

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку