Оплата роботи в надурочний час

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, відповідаючи на запитання працівника крамниці, роз’яснили особливості оплати роботи в надурочний час.

Зокрема, стаття 106 Кодексу законів про працю України передбачає, що за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. Також інспектори нагадали, що компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Крім цього, вони звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.