Про гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели інформаційно-роз’яснювальну роботу в одному з комунальних закладів міста Запоріжжя за зверненням особи щодо правомірності відмови їй у працевлаштуванні. Керівництву закладу роз’яснили вимоги статті 22 Кодексу законів про працю України, а саме:

• забороняється необґрунтована відмова в прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом;
• на вимогу особи, якій відмовили в прийнятті на роботу, власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язані письмово повідомити про причину такої відмови, що має відповідати частині першій цієї статті, де йдеться про право вільного вибору серед кандидатів;
• будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав під час укладення, зміни та припинення трудового договору не допускається;
• вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством.

Крім того, інспектори нагадали статтю 55 Конституції України, яка визначає, що кожному гарантується право на оскарження в суді рішень, дій чи бездіяльності органів державної влади, органів місцевого самоврядування, посадових і службових осіб. Тож необґрунтована відмова в прийнятті на роботу може бути оскаржена в суді.