Дії працівника, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?

Ситуація: робітник хоче звільнитися, заяву у нього не приймають, а до керівника попасти не можливо . Як поступити?

В ГУ Держпраці у Черкаській області роз`яснили: якщо працівник бажає звільнитися з займаної ним посади, але керівник чи уповноважений орган не приймає заяву про звільнення за власним бажанням, не видає наказ про звільнення, затягує такий процес, або ніяк не реагує, у такому випадку працівнику потрібно направити заяву про звільнення рекомендованим листом з повідомленням на юридичну адресу підприємства, де він працює. День отримання підприємством такого листа буде вважатися днем подання працівником заяви про звільнення.

За ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Якщо робытник вважаєте, що роботодавець порушив його трудові права, - можете направити до Управління скаргу (електронне звернення громадян) з проханням перевірити дотримання роботодавцем вимог законодавства про працю.

ДОДАТКОВО

• Форма для подання електронних звернень громадян (завантажити)
• Адреса: 23ck@dsp.gov.ua