Організація діяльності закладів дошкільної освіти в період воєнного стану: рекомендації МОН

МОН у листі від 04.10.2022 р. № 1/11679-22 підкреслило: відповідно до ч. 1 ст. 571 Закону України «Про освіту» (ця стаття набрала чинності 20.03.2022 р.) працівникам закладів освіти гарантується, зокрема, організація освітнього процесу в дистанційній формі або в будь-якій іншій формі, що є найбільш безпечною для його учасників; збереження місця роботи, середнього заробітку та інших виплат, передбачених законом.

Заклади дошкільної освіти можуть організовувати освітній процес за різними формами. Взаємодія з родинами в умовах впровадження дистанційної освіти можлива у форматі «педагог — батьки — дитина». Таку роботу в умовах дистанційного навчання мають здійснювати вихователі, вчителі-логопеди, інструктори з фізкультури, музичні керівники, практичні психологи тощо.

Якщо працівники закладу дошкільної освіти не можуть виконувати роботу дистанційно, можна оголосити простій.

Призупинити дію трудових договорів з такими працівниками — це саме останнє, що може зробити роботодавець. Але це можливо тільки за умови, що одночасно і працівник, і роботодавець не можуть виконувати обов’язки. Ці дві умови мають виконуватися одночасно.

Призупинення дії трудового договору не спричиняє припинення трудових відносин. Мінекономіки зауважує, що головна умова, щоби призупинити дію трудового договору — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її.

Відпустку за власний рахунок можна надати лише за бажанням працівника.