Оцінювання діяльності держслужбовців: є зміни

Постановою КМУ від 30.09.2022 р. № 1106 внесено зміни до Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 23.08.2017 р. № 640 (далі — Порядок № 640).

Як зазначає НАДС, метою цих змін є зменшення навантаження на учасників процедури оцінювання результатів службової діяльності державних службовців. Зміни такі:

1) зазнала змін форма результатів виконання завдань державним службовцем, який обіймає посаду державної служби категорії «Б» або «В»;

2) оновлено процедуру складання індивідуальної програми професійного розвитку державного службовця, який обіймає посаду державної служби категорії «Б» або «В». Така програма складатиметься кожним держслужбовцем разом із службою управління персоналом протягом десяти робочих днів після визначення йому завдань і ключових показників на основі цих завдань, потреб у професійному навчанні (у разі їх визначення) та результатів оцінювання службової діяльності держслужбовця (у разі наявності);

3) виключено вимогу щодо необхідності визначення результатів виконання завдань безпосередніх керівників після визначення результатів виконання завдань підпорядкованих їм держслужбовців.

Водночас за рішенням державного органу такий порядок визначення результатів виконання завдань може зберігатись, тому накази (розпорядження), видані до набрання чинності згаданими змінами, не потребують коригування.

Крім того, впроваджені зміни передбачають, що:

• визначення завдань і ключових показників на поточний рік здійснюватиметься в січні–липні, а не в січні–вересні, як було в попередній редакції Порядку № 640;
• копії завдань і ключових показників можуть зберігатись у державного службовця або в паперовій, або в електронній формі, а не лише в паперовій;
• перелік підстав, за наявності яких визначення результатів виконання завдань не проводиться, доповнено такою підставою, як відсутність на службі у зв’язку із призупиненням дії трудового договору;
• уточнено процедуру повторного проведення окремих етапів оцінювання в разі скасування висновку, який містить негативну оцінку;
• розширено перелік обставин, за яких за невиконане завдання можна проставляти позначку «не підлягає оцінюванню», а саме, відповідні обставини доповнено простоєм та іншою тимчасовою відсутністю державного службовця;
• інші зміни уточнюючого або технічного характеру.

Зазначимо, що на певні питання щодо оцінювання діяльності держслужбовців відповіло НАДС.

Постанова № 1106 набрала чинності 04.10.2022 р.