Працівник покинув робоче місце без будь-якого повідомлення та відсутній вже тривалий час. Чи можливо прийняти на його місце іншого працівника та як оплачувати його час роботи?

Так, можливо!

На місце тимчасово відсутнього працівника роботодавець може прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором.

При цьому оплата праці працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, здійснюється за посадою, на яку його прийнято. Факт відсутності основного працівника, який не виконує свої обов’язки, на це не впливає.