Які форми звітності повинен подавати роботодавець до служби зайнятості?

Фахівці Тернопільського обласного центру зайнятості повідомили про те, які форми звітності повинен подавати роботодавець до служби зайнятості.

Зокрема, такі форми звітності: 

• Форму звітності № 4-ПН “Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці», затверджена наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 18.03.2021 № 563 (завантажити) — подається підприємствами, установами та організаціями не пізніше ніж за два місяці до вивільнення (не пізніше ніж за 30 календарних днів до вивільнення в разі звільнення державних службовців відповідно до п.1 та п.1¹ ч. першої ст. 87 Закону України «Про державну службу») до міських, районних і міськрайонних центрів зайнятості та філій регіональних центрів зайнятості за місцем провадження їх господарської діяльності..
• Форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затверджена наказом Мінсоцполітики від 31 травня 2013 № 316 (завантажити) — подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії до базового центру зайнятості незалежно від місцезнаходження роботодавця.
• Форму звітності № 1- ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні» та Порядок її подання, затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від 03.06.2019 № 851 (завантажити) — подається Державній службі зайнятості (Центральному апарату) до 30 числа місяця, наступного за звітним кварталом,.
• Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 20__ рік, затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від 16 травня 2013 року № 271 (завантажити) — подається центру зайнятості щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року.