Дію карантину продовжено до 31.12.2021 р.!

Постановою КМУ від 22.09.2021 р. № 981 дію карантину продовжено до 31.12.2021 р. Отже, і надалі:

• роботодавець має право вводити/продовжувати простій на період оголошення карантину (ч. 1 ст. 34 та ч. 1 ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р.);
• працівник має право взяти/продовжити неоплачувану карантинну відпустку (ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР);
• діє «карантинне» звільнення від штрафів за несвоєчасне подання Податкового розрахунку та несвоєчасну сплату ЄСВ, ПДФО та ВЗ (п. 521 підрозд. 10 розд. XX Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VI та п. 911 розд. VIII Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI);
• слід виплачувати «карантинні» доплати працівникам відповідно до постанови КМУ від 29.04.2020 р. № 375 (докладно див. у газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 20/2020, с. 10);
• слід виплачувати «карантинну» доплату медичним працівникам закладів освіти відповідно до постанови КМУ від 03.02.2021 р. № 67. Нагадаємо: питання виплати доплати в період канікул ми розглядали в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 7/2021, с. 11 та № 17–18/2021, с. 10.

Медогляди Постановою КМУ від 13.09.2021 р. № 954 скасовано тимчасовий дозвіл про залучення до роботи без проходження попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників на період дії карантину — виключено п.п. 4 п. 24 постанови КМУ від 09.12.2020 р. № 1236. Зауважимо, що і раніше ця норма не забороняла проходження медогляду, а тільки передбачала можливість залучення до роботи працівників без його проходження.

Постанова № 954 набрала чинності 20.09.2021 р., отже з цієї дати допускати до роботи без попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медоглядів не можна.