Постановою КМУ від 16.06.2021 р. № 611 дію карантину продовжено до 31.08.2021 р. Отже, із продовженням карантину і надалі:
Дію карантину продовжено до 31.08.2021 р.!
21.06.2021
Тема:
- роботодавець має право вводити/продовжувати простій на період оголошення карантину (ч. 1 ст. 34 та ч. 1 ст. 113 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р.);
- працівник має право взяти/продовжити неоплачувану карантинну відпустку (ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР);
- діє «карантинне» звільнення від штрафів за несвоєчасне подання Податкового розрахунку та несвоєчасну сплату ЄСВ, ПДФО та ВЗ (п. 521 підрозд. 10 розд. XX Податкового кодексу України від 02.12.2010 р. № 2755-VI та п. 911 розд. VIII Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI);
- слід виплачувати «карантинні» доплати працівникам відповідно до постанови КМУ від 29.04.2020 р. № 375 (докладно див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 20/2020, с. 10);
- слід виплачувати «карантинну» доплату медичним працівникам закладів освіти відповідно до постанови КМУ від 03.02.2021 р. № 67. Нагадаємо: питання виплати в період канікул ми розглядали в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 7/2021, с. 11 та № 17-18/2021, с. 10;
- можна залучати до роботи працівників без проходження попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичного (протягом трудової діяльності) медичного огляду (п.п. 4 п. 24 постанови КМУ від 09.12.2020 р. № 1236). Зауважимо, що ця норма не забороняє проходження медогляду, а тільки передбачає можливість залучення до роботи працівників без його проходження. Тож, якщо є можливість пройти такий медогляд, то краще це зробити (наприклад, якщо йдеться про працівників закладів освіти, що мають безпосередній контакт із дітьми, то ми все ж радимо пройти такий медогляд);
- можна здійснювати «коронавірусні» закупівлі відповідно до Порядку та Переліку, затверджених постановою КМУ від 20.03.2020 р. № 225.
