Батько отримав право на перебування в «дитячих» відпустках!

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» від 15.04.2021 р. № 1401-IX додано нові гарантії для працівників, які мають дітей. Переважно зміни стосуються батька дитини (дітей).

Скорочена тривалість робочого часу Нова ч. 4 ст. 51 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. (далі — КЗпП) передбачає можливість (не обов’язок!) встановлення скороченої тривалості робочого часу для:

• працівників (як матері, так і батька), які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
• одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі.

Зверніть увагу: йдеться саме про скорочену тривалість робочого часу, а не про встановлення неповного робочого часу.

Відпустка при народженні дитини Новими ст. 773 КЗпП та ст. 191 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) передбачено новий вид відпустки — одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 к. дн. (без урахування святкових і неробочих днів). Порядок надання такої відпустки має бути встановлений КМУ. Наразі такого документа ще немає. Однак у ч. 1 ст. 191 Закону про відпустки зазначено, що така відпустка надається тільки одному із таких осіб:

1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

2) батьку дитини, який не перебуває в зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

Скористатися відпусткою при народженні дитини можна буде не пізніше трьох місяців з дня народження дитини (ч. 1 ст. 191 Закону про відпустки).

Соціальні відпустки Як відомо, право на соціальну відпустку «на дітей» закріплено в ст. 1821 КЗпП, а також у ст. 19 Закону про відпустки. Відпустка «на дітей» надається щорічно тривалістю 10 к. дн. (а за наявності декількох підстав — 17 к. дн.). Однак донедавна право на таку відпустку за більшістю підстав мала лише мати дитини. Тепер право отримав і батько дитини.

Важливо: з формулювань старої ст. 19 Закону про відпустки виходило, що право на соціальну відпустку «на дітей» мала тільки працююча особа. Тобто для отримання такої відпустки матері дитини потрібно було відпрацювати хоча б один день у році, за який вона отримує відпустку (див. лист Мінсоцполітики від 20.10.2011 р. № 307/13/133-11). Тепер оновлена ст. 19 Закону про відпустки не містить такої вимоги.

Догляд за дитиною до 3 (6) років Оновлена ст. 18 Закону про відпустки передбачає можливість одному з батьків дитини взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років. Зауважимо, що раніше батько дитини теж мав право на таку відпустку, але тільки в тому випадку, якщо мати дитини не скористалася такою відпусткою або перервала її. Тепер батько та мати дитини мають рівні права в отриманні такої відпустки. Проте, оскільки відпустка надається тільки одному з батьків, то роботодавцю все ж доведеться отримувати від претендента на відпустку підтвердні документи про те, що інший з батьків дитини нею не скорис- тався.

Зверніть увагу: про достроковий вихід із таких відпусток потрібно буде попереджати не пізніше як за 10 к. дн.

Закон № 1401 набрав чинності 09.05.2021 р.