Умови оплати праці керівників комунальних підприємств: є зміни

Нагадаємо: відповідно до ч. 1 ст. 8 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній та комунальній власності, належить до державного регулювання. Як відомо, умови й розміри оплати праці керівників таких підприємств та об’єднань державних підприємств затверджено постановою КМУ від 19.05.1999 р. № 859 (далі — постанова № 859). Тож встановлюють умови оплати праці керівників комунальних підприємств у контракті з дотриманням норм цієї постанови.

На які виплати має право керівник комунального підприємства, зазначено в п. 1 постанови № 859 (зокрема, посадовий оклад, премія за підсумками роботи за рік, доплати за науковий ступінь та вчене звання). Як бачимо, перелік невеликий. Тому раніше виникало запитання: чи можна виплатити керівнику комунального підприємства будь-які інші види надбавок, доплат, премій, які визначені колективним договором, але не передбачені зазначеною вище постановою № 859 (наприклад, матеріальну допомогу під час виходу у щорічну відпустку)? Мінсоцполітики в листах від 21.04.2011 р. № 4194/0/14-11/13 та від 04.09.2017 р. № 202/0/103-17 наголошувало, що такі виплати не здійснюють. Але питання залишалося спірним.

18.09.2018 р. набрала чинності постанова КМУ від 18.07.2018 р. № 718, якою внесено зміни до постанови № 859, відповідно до яких:

• керівникам органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на комунальній власності, надано право встановлювати виключні умови оплати праці, встановлені п. 1 постанови № 859 (оновлений абз. 1 п. 1 постанови № 859);
• інші заохочувальні виплати, що не належать до оплати праці, керівнику підприємства не надаються (новий абз. 4 п.п. 6 п. 1 постанови № 859).

Крім того, новим абз. 8 п.п. 3 п. 1 постанови № 859 передбачено ще одну підставу для невиплати премії за підсумками роботи за рік: незатвердження (непогодження) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану підприємства.