Електронні трудові книжки: діятимуть через 5 років
ВРУ прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 р. № 1217-IX, яким запроваджуються електронні трудові книжки.
Скажемо відразу: Закон набирає чинності 10.06.2021 р., але повний перехід на електронні книжки планується тільки через 5 років!
Електронна трудова книжка Облік трудової діяльності працівника буде здійснюватися в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — Реєстр) у порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI. При цьому дані про трудову діяльність працівників необхідно буде включити до Реєстру. Якщо Реєстр повною мірою не містить потрібних даних, то до 10.06.2026 р. на підставі відомостей, поданих страхувальником або застрахованою особою, ПФУ внесе відповідні відомості. Але наразі немає порядку подання таких відомостей.
Інші зміни Також внесено зміни до Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. (далі — КЗпП). Так, на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу (ст. 48 КЗпП). А при звільненні потрібно буде видавати копію наказу про звільнення — за будь-якої підстави звільнення (оновлена ч. 1 ст. 47 КЗпП). Якщо ж працівник забажає, то до паперової трудової книжки потрібно також внести запис про звільнення.
