Кардинальні зміни до Порядку № 100: коригування відміняється!

Кабмін постановою від 09.12.2020 р. № 1213 вніс зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100). Змінами передбачено, зокрема, наступне.

1. У п. 2 Порядку № 100 передбачено норму про обчислення середньої зарплати у випадку, коли працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця. Такий місяць враховується у розрахунковому періоді як повний місяць.

2. При обчисленні середньої зарплати виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, прив’язка йде не до «події, з якою пов’язана виплата», а до «місяця, в якому відбувається подія» (абз. 4 п. 2 Порядку № 100).

3. Переглянуто механізм розрахунку середньої зарплати, якщо у працівника відсутній розрахунковий період, а його посадовий оклад менше мінзарплати.

4. Виключено норму п. 2 Порядку № 100, яка передбачає наступне: у разі зміни структури зарплати з одночасним підвищенням посадових окладів працівникам органів держвлади та органів місцевого самоврядування відповідно до актів законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.

5. Виключено п. 10 Порядку № 100, який передбачав необхідність проведення коригування виплат при підвищенні окладів.

На момент підготовки номера постанова № 1213 не опублікована. Більше подробиць — в наступному номері газети «Бухгалтерія: бюджет».