Держслужбовці: про фахівців з питань реформ, Уповноваженого із захисту державної мови, збільшення окладів для окремих посад та інші зміни

Кабмін постановою від 09.10.2020 р. № 940 вніс низку змін у кадрові та оплатні питання держслужбовців.

1. Фахівці з питань реформ. У розд. «Шляхи реалізації Концепції» Концепції запровадження посад фахівців з питань реформ, схваленої розпорядженням КМУ від 11.11.2016 р. № 905 (далі — Концепція), передбачено, що фахівці з питань реформ — державні службовці, що призначаються на такі посади в межах реалізації Концепції відповідно до вимог і в порядку, що визначені Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII (далі — Закон № 889) (раніше — ще й за результатами відкритого конкурсу).

На посади фахівців з питань реформ призначаються особи, які є переможцями конкурсного відбору на посади держслужби, що визначені як посади фахівців з питань реформ відповідно до Концепції. Конкурс проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затвердженого постановою КМУ від 25.03.2016 р. № 246 (оновлений абз. 9 розд. «Шляхи реалізації Концепції»).

На період зупинення дії положень законів № 889 та «Про центральні органи виконавчої влади» від 17.03.2011 р. № 3166-VI у частині проведення конкурсів на посади держслужби та призначення на посади держслужби за результатами конкурсу згідно з п. 8 розд. II «Прикінцеві положення» Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 13.04.2020 р. № 553-IX на посади фахівців з питань реформ можуть призначатись особи відповідно до Порядку призначення на посади державної служби на період дії карантину <…>, затвердженого постановою КМУ від 22.04.2020 р. № 290 (оновлений абз. 10 розд. «Шляхи реалізації Концепції»).

Зміни застосовуються з 23.04.2020 р.

2. Уповноважений з мови. Посаду «представник Уповноваженого із захисту державної мови» віднесено в Переліку посад державної служби, що прирівнюються до відповідних підкатегорій, затвердженого постановою КМУ «Питання оплати праці працівників державних органів» від 18.01.2017 р. № 15 (далі — постанова № 15), до позиції «В1 Посади головних спеціалістів державних органів».

3. Посадові оклади. УВАГА! Зросли посадові оклади:

1) у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію АР Крим, однієї або кількох областей, міст Києва та Севастополя:

• спеціаліста державного органу (підкатегорія В3) — з 4230 грн до 4670 грн;

2) у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення:

• провідного спеціаліста державного органу (підкатегорія В2) з 4230 грн до 4670 грн;
• спеціаліста державного органу (підкатегорія В3) з 4204 грн до 4394 грн.

Зміни застосовуються з 01.07.2020 р.

4. Надбавки. Передбачено, що надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється згідно з додатком 1 державним службовцям, посади яких належать до посад фахівців з питань реформ (оновлений абз. 1 п. 7 Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затвердженого постановою № 15). Раніше йшлося також про державних службовців, призначених на посади фахівців з питань реформ за результатами конкурсу в Секретаріаті КМУ, Офісі Президента України, міністерствах та інших центральних органах виконавчої влади, визначених Кабміном. Зміни застосовуються з 23.04.2020 р.

5. Суди. Визначено, що посадові оклади державних службовців судів, органів та установ системи правосуддя з урахуванням категорій, підкатегорій та рівнів державних органів визначаються шляхом множення мінімального розміру посадового окладу підкатегорії В3 у місцевих загальних судах, який становить два розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб (ПМПО), установленого законом про Державний бюджет України на відповідний рік (раніше йшлося про розмір ПМПО, встановлений законом на 1 січня 2020 р.) на відповідний коефіцієнт (оновлений п. 1 приміток до Схеми посадових окладів із визначенням коефіцієнтів для державних службовців судів, органів та установ системи правосуддя з урахуванням категорій, підкатегорій та рівнів державних органів, затвердженої постановою КМУ від 24.05.2017 р. № 358).

Зміна застосовується з 01.07.2020 р.

6. Оцінювання. Оновленим абз. 2 п. 12 Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою КМУ від 23.08.2017 р. № 640 (далі — Порядок № 640), передбачено таке. Завдання і ключові показники для державного службовця на поточний рік визначаються в січні–вересні цього року в разі призначення (переведення) на посаду державної служби, виходу на роботу після відсутності на службі у випадках, передбачених абз. 3–5 п. 14 Порядку № 640, поновлення на посаді державної служби. Такі завдання і ключові показники визначаються протягом десяти робочих днів після призначення (переведення) або виходу на роботу.

Передбачено, що визначення результатів виконання завдань, затвердження висновку не проводиться, якщо на дату прийняття наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань держслужбовець, зокрема, перебуває у відпустці без збереження зарплати відповідно до пункту 31 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, тобто відпустка надана матері або іншій особі, зазначеній у ч. 3 ст. 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території.

Критерієм визначення 4 балів (абз. 6 додатка 4 до Порядку № 640) передбачено необхідність проходження професійного навчання відповідно до індивідуальної програми, за результатами якого нараховано не менше ніж 0,4 кредиту Європейської кредитної трансферно-накопичувальної системи (ЄКТС) (раніше критерієм було — виконання індивідуальної програми професійного розвитку).

У додатку 8 до Порядку № 640 передбачено такі нові потреби в професійному навчанні (зазначаються компетентності): для категорії «Б» — «цифрова грамотність», для категорії «В» «цифрова грамотність» замість «технічні вміння».

Постанова № 940 набирає чинності з дня офіційного опублікування (на момент підготовки номера не опубліковано).