Чи може роботодавець у примусовому порядку перевести працівників на дистанційну роботу на період карантину?

Фахівці Управління Держпраці у Тернопільській області повідомляють, що роботодавець у примусовому порядку перевести працівників на дистанційну роботу на період карантину не може.

Переведення співробітника на віддалену роботу — це істотна зміна умов праці (ст. 32 Кодексу законів про працю України). Про зміну таких умов праці роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці. Але якщо роботодавець запроваджує такий режим за ініціативою працівника, то чекати двох місяців не потрібно. Установити віддалений режим роботи необхідно з дня, зазначеного в заяві працівника.

ДОВІДКОВО:

Роз'яснення ГУ Держпраці у Полтавській області щодо оплати праці при дистанційній роботі на період карантину за посиланням.