Статті

Н

Небюджетні роботодавці можуть встановлювати добові для відряджень по Україні в розмірі, меншому від 300 грн на добу

(коментар до листа Мінекономіки від 27.01.2022 р. № 4711-06/4121-01)

14 лютого, 2022

Статтю взято з газети "Професійний бухгалтер"  № 6

 

Коментований сьогодні лист Мінекономіки є відповіддю на наш запит щодо мінімального розміру добових, що їх мають сплачувати роботодавці, які не фінансуються за рахунок бюджетних коштів.

Нагадаємо, що з 01.01.2022 р. постановою КМУ від 23.12.2021 р. № 1355 були внесені зміни до постанови КМУ «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» від 02.02.2011 р. № 98 (далі — постанова № 98). Зокрема, для «бюджетників» розмір добових витрат на відрядження в межах України було збільшено з 60,00 до 300,00 грн на добу.

Свого часу Мінсоцполітики надавало роз’яснення (лист від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28), що нижче мінімальної планки, встановленої для добових «бюджетникам» постановою № 98, небюджетні роботодавці також опуститися не можуть. Цей висновок був досить спірним, оскільки такої вимоги в чинному законодавстві не було ні тоді, ні зараз, і все ж ми рекомендували прислухатися до думки Мінсоцполітики і не опускатися нижче 60,00 грн на добу.

Зараз, через суттєве збільшення розміру добових для «бюджетників, це питання постало знову. У сьогоднішньому листі Мінекономіки досить чітко відповідає, що дія постанови № 98 поширюється тільки на органи державної влади, підприємства, установи та організації, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів, а госпрозрахункові підприємства питання щодо відряджень мають врегулювати самостійно. Ми цілком погоджуємося з таким висновком.

Небюджетні роботодавці конкретний розмір добових встановлюють внутрішнім документом (положенням) про відрядження. Згідно зі ст. 7 Закону № 3356 1у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема щодо встановлення гарантій і компенсацій (у тому числі в разі направлення працівників у службові відрядження). Згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці 2гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями.

Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. № 3356-XII.
Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР.

Отже, роботодавець зобов’язаний виплачувати добові в установленому ним (за погодженням із трудовим колективом) розмірі, що має бути зафіксовано в колективному договорі або іншому внутрішньому документі. І для «небюджетних» роботодавців не буде порушенням, якщо розмір добових буде встановлений у розмірі, меншому від 300,00 грн на добу.

Жанна Семенченко, заступниця головної редакторки

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку