Статті

Щ

Щодо застосування норми п. 28 Порядку № 1266

Пенсійний фонд України
Лист від 13.04.2023 р. № 2800-030401-8/20110
​Додаток до матеріалу: 

24 травня, 2023

 

ТОВ «Видавнича група «АС»

 

ЗАПИТ

 
 

Пунктом 28 Порядку № 1266 передбачено: якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Просимо роз’яснити, як розраховувати середню зарплату у таких ситуаціях, якщо працівник захворів 27 березня 2023 року:

Ситуація 1. Весь розрахунковий період (березень 2022 − лютий 2023) працівник не отримував заробітку через оформлення відпустки без збереження зарплати (поважна причина відповідно до п. 3 Порядку № 1266):

 з 1 січня по 31 березня 2022 року перебував у відпустці без збереження зарплати на період ковід-карантину;

 з 1 квітня 2022 року по 28 лютого 2023 року перебував у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану.

Ситуація 2. За розрахунковий період (березень 2022 − лютий 2023) працівник не отримував заробітку через оформлення відпустки без збереження зарплати та наявності інших періодів без оплати (не є поважними причинами згідно з п. 3 Порядку № 1266):

 з 1 січня по 31 березня 2022 року перебував у відпустці без збереження зарплати на період ковід-карантину;

 з 1 по 28 квітня 2022 року працівник не виходив на роботу («зник»), роботодавець фіксував неявки з нез’ясованих причин (у Табелі обліку використання робочого часу «НЗ»). Працівник пояснив свою відсутність страхом за життя та здоров’я — роботодавець відкоригував Табель, вказавши замість позначки «НЗ» позначку «І» (інші причини неявок), оплату за цей час не нараховували;

 з 29 квітня 2022 року по 28 лютого 2023 року перебував у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану.

Ситуація 3. За розрахунковий період (березень 2022 − лютий 2023) працівник не отримував заробітку через оформлення відпустки без збереження зарплати та призупинення дії трудового договору:

 з 1 січня по 31 березня 2022 року перебував у відпустці без збереження зарплати на період ковід-карантину;

 з 1 квітня 2022 року по 28 лютого 2023 року призупинення дії трудового договору.

Ситуація 4. За розрахунковий період (березень 2022 − лютий 2023) працівниця перебувала у відпустці для догляду за дитиною до трьох років (вийшла на роботу 09.03.2023 р.) (поважна причина відповідно до п. 3 Порядку № 1266).

Чи потрібно у цих випадках при розрахунку середньоденної зарплати застосовувати норми п. 28 Порядку № 1266?

Розглянувши ваш лист <…> щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності <…>, Пенсійний фонд України повідомляє.

Відповідно до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок), середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — страхові внески), на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України (далі — поважні причини).

Згідно із пунктом 25 Порядку розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Пунктом 28 Порядку передбачено, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку.

Враховуючи зазначене, у наведених в листі прикладах 1, 3 та 4 при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку страхової виплати необхідно застосовувати пункт 28 Порядку, оскільки застрахована особа перед настанням у неї страхового випадку весь розрахунковий період не мала заробітку з поважних причин.

Що стосується прикладу 2, наведеного у листі, то в даному випадку середньоденна заробітна плата для розрахунку страхової виплати розраховується на загальних підставах шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період 12 календарних місяців заробітної плати на кількість календарних днів перебування у трудових відносинах без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, — тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України.

Заступник Голови правління Ірина КОВПАШКО

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку