Назначение на должность руководителя заведения культуры работника этого заведения: можно уволить, можно перевести

Напомним: в газете «Бухгалтерия: бюджет», № 22/2017, с. 25 специалистом Минсоцполитики была рассмотрена ситуация, когда в конкурсе на должность руководителя коммунального заведения культуры победил старший научный сотрудник этого заведения.

Так, для того чтобы заключить с таким лицом контракт, работника можно:

• или (вариант 1) уволить по инициативе работника по ст. 38 КЗоТ, а затем заключить с ним контракт:
• или (вариант 2) перевести на должность руководителя заведения в соответствии с ч. 1 ст. 32 КЗоТ.

Какой выбрать — решать вам. Теперь же Минсоцполитики предоставило аналогичные разъяснения в письме от 15.11.2017 г. № 487/0/22-17

 

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

О заключении контракта с руководителями коммунальных заведений культуры

Письмо от 15.11.2017 г. N 487/0/22-17 (извлечение)

<...>

В соответствии с частью первой статьи 21 Закона Украины «О культуре» (далее — Закон) руководители коммунальных заведений культуры назначаются на должность путем заключения с ними контракта сроком на пять лет по результатам конкурса.

Частью пятнадцатой статьи 21⁵ Закона предусмотрено, что руководитель органа управления обязан назначить победителя конкурса руководителем коммунального заведения культуры не позднее двух месяцев со дня объявления конкурса. Основанием для издания приказа о назначении руководителя коммунального заведения культуры является подписание контракта. Существенные условия контракта публикуются на официальном веб-сайте органа управления не позднее следующего дня после его подписания.

В соответствии с частью первой статьи 32 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статье 33 данного Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Также в соответствии с частью первой статьи 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

В данном случае, по нашему мнению, можно применять любой из приведенных выше способов.

 

Директор Юридического департамента Е. Тулина